无固定期限劳动合同因工厂搬迁要怎样赔付

1.工厂搬迁致无固定期限劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，工厂要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.工厂违法解除合同，按经济补偿标准两倍给赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
工厂搬迁致无固定期限劳动合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，工厂需支付经济补偿；若违法解除，要支付二倍赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当工厂搬迁导致无固定期限劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同协商一致时，工厂应按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在遇到此类情况时，劳动者可先尝试与工厂协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理这类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工厂搬迁致无固定期限劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成协议时，工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.建议如下：
劳动者可先尝试与工厂友好协商补偿事宜，争取达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）工厂搬迁导致无固定期限劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成协议时，工厂支付经济补偿是合理且必要的法律责任。经济补偿依据劳动者工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）工厂若违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的约束。
（4）劳动者面对此类情况，可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资证据的留存，不同案情补偿情况可能有别，建议咨询以准确分析。
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（一）若工厂搬迁导致无固定期限劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工厂违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者可先和工厂协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。