公司说员工造成损失需要什么证据

（一）证明损失存在的证据收集：日常注重保留财务报表、审计报告、采购合同及发票等资料，确保能准确呈现实际经济损失金额。
（二）证明员工过错行为的证据收集：留意留存员工的工作指令、邮件、会议记录、操作流程记录等，以此证明员工违反公司规定。
（三）证明因果关系的证据收集：当损失发生后，及时开展技术鉴定和事故调查，获取相关报告来证明因果联系。
（四）证明规章制度合法性及已公示：保留规章制度制定过程中的相关文件，如讨论会议记录等，同时通过培训签到表、公告栏拍照等方式证明已向员工公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.公司若主张员工造成损失，需提供损失存在的证据，像财务报表、采购合同及发票等，用以明确实际经济损失金额。

2.需证明员工有过错行为，可通过工作指令、邮件等，证实员工违反公司规章或合同约定。

3.要证明员工过错与损失有因果关系，可借助技术鉴定、事故调查报告说明。

4.若公司有相关规章制度，要作为证据并证明制定程序合法且已向员工公示。
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结论：
公司主张员工造成损失，需提供证明损失存在、员工过错行为、过错行为与损失因果关系的证据，若有相关规章制度还需证明其制定程序合法并已公示。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司追究员工造成损失的责任时，需承担举证责任。证明损失存在的证据如财务报表等，能明确经济损失数额；员工过错行为的证据如工作指令等，可证实员工违反规定；因果关系的证据能表明损失是由员工过错导致。公司的规章制度若作为追究责任依据，需合法制定并向员工公示才有效。例如，若公司仅称员工造成损失，却无法提供相应证据，可能承担举证不能的不利后果。如果您在类似公司与员工责任认定方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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公司主张员工造成损失需提供多方面证据。主要包括损失存在、员工过错行为、因果关系及合法有效的规章制度等方面。
1.证明损失存在，公司可提供财务报表、审计报告、采购合同及发票等，明确实际经济损失金额。
2.证实员工过错行为，可借助工作指令、邮件、会议记录、操作流程记录等，表明员工违反公司规定。
3.说明因果关系，技术鉴定报告、事故调查报告等能证明员工过错与损失的关联。
4.若有相关规章制度，需证明其制定程序合法且已向员工公示，以此作为判定员工责任的依据。

建议公司日常做好资料收集和管理，明确操作流程和规范，定期组织员工学习规章制度，确保发生损失时能有效举证。
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法律分析：
（1）公司主张员工造成损失，证明损失存在的证据至关重要。财务报表、审计报告等能以数据直观体现实际经济损失金额，采购合同及发票可进一步佐证损失的具体情况。
（2）证明员工过错行为的证据不可或缺。工作指令、邮件等能反映员工的工作情况，若其违反公司规章制度等约定，这些证据可作为有力支撑。
（3）证明因果关系的证据是关键环节。技术鉴定报告、事故调查报告等可清晰说明员工过错行为与损失之间的关联性。
（4）公司规章制度作为证据时，不仅要有对员工责任的规定，还需证明其制定程序合法且已向员工公示，才能确保其有效性。

提醒：公司收集证据时要注重合法性和关联性，员工若遇此类纠纷，建议咨询以分析应对方案。