劳动关系变更怎么解决

（一）劳动关系变更时，用人单位和劳动者要平等自愿、协商一致，达成一致后用书面形式确定变更内容并各自留存。
（二）若用人单位擅自变更，劳动者先与单位再次协商，争取纠正。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应补偿，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动关系变更指劳动合同内容变更，需遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者先就变更事项沟通协商，达成一致后书面确定变更内容且双方各执一份，协商不成时用人单位不得擅自变更。
2.若用人单位擅自变更，如调岗降薪，劳动者可先与单位再次协商纠正。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.劳动者还能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应补偿。不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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结论：
劳动关系变更应遵循平等自愿、协商一致原则，以书面形式确定；用人单位擅自变更，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律解析：
根据法律规定，劳动关系变更涉及劳动合同内容变更时，用人单位和劳动者需平等自愿协商，达成一致后用书面形式明确变更内容，且双方各执一份，这保障了双方权益。若用人单位未经协商擅自变更工作岗位、降低工资等，这是不符合法律规定的行为。在此情况下，劳动者有多种维权途径。可先与单位再次协商，要求纠正擅自变更的行为；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；还能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应补偿。不过，劳动者要注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。如果您在劳动关系变更方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系变更主要是劳动合同内容的变更，要遵循平等自愿、协商一致原则。单位和劳动者先沟通协商，达成一致后用书面形式确定变更内容，双方留存。若协商不成，单位不能擅自变更。

2.若单位擅自变更，像调岗降薪，劳动者可先与单位再次协商纠正。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获补偿，要在知道权利受侵害一年内申请。
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法律分析：
（1）劳动关系变更遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位和劳动者需就变更事项沟通协商，达成一致后书面确定变更内容，双方各执一份，若协商不成，单位不能擅自变更。
（2）当用人单位未经协商擅自变更，如调岗、降薪等情况，劳动者可先与单位再次协商纠正。
（3）若再次协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，要求按原合同履行或获得相应补偿，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动关系变更时劳动者要留意单位是否按法定程序操作。若自身权益受损，务必在规定时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。