工伤指骨骨折怎么赔偿

结论：
工伤指骨骨折赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级后按标准赔偿，赔偿项目多样，申请认定有时间规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤指骨骨折赔偿有明确流程和项目。首先要申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目中，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些法律规定能让工伤职工清楚自身权益。如果对工伤赔偿还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤指骨骨折赔偿需按规范流程进行，先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，再按对应标准赔偿。
2.赔偿项目包含多方面，符合标准的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位需按原待遇按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
3.申请工伤认定时间有要求，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

建议如下：
1.劳动者应及时了解工伤认定和赔偿流程，保留好相关医疗凭证。
2.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
3.双方对赔偿有争议可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）工伤指骨骨折赔偿遵循严格流程，先申请工伤认定，这是确定赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费按规定由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入稳定。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿部分，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（3）申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请，保障了伤者的合法权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）及时准备申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等在1年内申请。
（二）按照要求进行劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）明确各项赔偿项目的标准和支付主体，对于符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由所在单位按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤指骨骨折赔偿流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按标准赔偿。
2.赔偿项目：
医疗费，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按月支付，待遇不变。
伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系还有另外两项补助，标准省级定。
3.申请时间：单位30日内申请，未申请的，职工或亲属1年内可申请。