公司注销在职员工怎么办

结论：
公司注销时与员工劳动合同终止，需依法向员工支付经济补偿，未依法支付的员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，公司注销会使与员工的劳动合同终止，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，公司应提前通知员工合同终止，在注销登记前完成工资结算和经济补偿支付。若公司未依法支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到公司注销时自身权益保障方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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公司注销时保障在职员工权益是法定要求。公司注销会导致劳动合同终止，必须依法向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障员工权益，公司要提前通知员工终止劳动合同，在办理注销登记前完成工资结算和经济补偿支付。若公司未依法支付，员工可采取多种方式维权。
1.与公司协商，友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法行事。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司注销会导致与员工的劳动合同终止，这是明确的法律规定。按照规定，公司有义务向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有具体标准，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）公司需提前通知员工劳动合同终止事宜，且要在办理注销登记前，完成工资结算和经济补偿支付等工作。
（4）若公司未依法支付经济补偿，员工可通过多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司注销不支付经济补偿的情况，要及时收集证据维权；不同公司注销情形下员工权益保障细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）公司要严格按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）提前通知员工劳动合同终止事项，在办理注销登记前完成工资结算和经济补偿支付。
（三）员工若遇到公司未依法支付经济补偿，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司注销时，要依法保障在职员工权益。公司注销会导致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.公司要提前通知员工合同终止，注销前完成工资结算和补偿支付。
4.若公司没依法支付补偿，员工可协商、向劳动监察投诉或仲裁维权。