工伤离职后包括哪些补偿

法律分析：
（1）工伤离职后，劳动者能获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付，目的是应对后续工伤治疗费用，具体标准由省级政府规定。这一补偿为工伤职工后续治疗提供了资金保障。
（2）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业受限的补偿，标准同样由省级政府制定，有助于工伤职工在重新就业前维持一定生活水平。
（3）离职时劳动者还可依法获得停工留薪期工资、伤残津贴等应得待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿都由用人单位承担。

提醒：
劳动者需及时与单位协商补偿，协商不成尽快申请劳动仲裁。不同地区补偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）明确补偿项目
劳动者工伤离职后，有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗；还有一次性伤残就业补助金，由用人单位给，补偿工伤导致的就业受限。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等应得待遇。

（二）关注补偿标准
这两项补助金具体标准由省级政府规定，可通过当地政府官网、人社部门咨询了解。

（三）确认缴纳情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿全由用人单位承担，劳动者要留意单位是否缴纳。

（四）积极协商维权
及时与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤离职后，劳动者可获两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗，标准由省级政府定。
2.一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤致就业受限情况，标准同样省级政府制定。
3.离职时，劳动者还能拿到停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位没缴工伤保险，所有补偿单位担。
4.劳动者要及时和单位协商补偿，协商不成就申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤离职后劳动者可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿；若单位未缴工伤保险，补偿由单位承担；协商补偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳动者工伤离职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工就业受限问题，标准同样由省级政府制定。同时，离职时劳动者还应获得停工留薪期工资、伤残津贴等法定待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有上述补偿均由用人单位承担。这是为了保障工伤劳动者的合法权益，使其在遭受工伤后能得到应有的经济补偿。劳动者遇到此类情况，应及时与单位协商补偿事宜。若协商过程中遇到问题或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工伤离职后劳动者可获得多方面补偿。包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿工伤导致的就业受限，二者具体标准均由省级政府规定。此外，离职时还能获得停工留薪期工资、伤残津贴等应得待遇。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部补偿都由用人单位承担。
3.建议劳动者在工伤离职后及时和单位协商补偿事宜，高效解决问题。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，确保应得补偿到位。