试用期不满一个月没签合同被辞退有补偿吗
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2025-04-15
根据法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，那就要在自用工之日起一个月内订立。
要是在试用期不满一个月的时候被辞退，要是用人单位没有正当理由，这就属于违法解除劳动关系。劳动者能主张违法解除的赔偿金。关于没签合同的部分，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。但因为你试用期不满一个月，所以未签合同的双倍工资可能主张不了。不过违法解除的赔偿金一般是按照工作年限来计算，你工作不满一个月，可能会按照半个月工资标准支付赔偿金。你可以去收集像工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过协商或者劳动仲裁等办法来维护自己的权益。比如你有工作证，这就能证明你在这个单位工作过，对维护你的权益很有帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签好。
要是试用期不到一个月就被辞退，要是用人单位没正当理由，这就属于违法解除劳动关系。劳动者能去主张违法解除的赔偿金。而且没签合同这块，从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者两倍工资。不过因为你试用期不满一个月，没签合同的双倍工资可能不好主张。但违法解除的赔偿金一般是按工作年限算，你工作不满一个月，可能会按半个月工资标准给赔偿金。你可以收集像工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，通过和单位协商或者走劳动仲裁等办法来维护自己的权益。比如说工作证能直接证明你在这单位干过，考勤记录能说明你工作的时间情况，有了这些证据，在维权的时候能更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫依据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立。
当试用期不满一个月遭辞退时，若用人单位没有正当理由，这属于违法解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。另外，关于未签合同部分，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。不过鉴于你试用期不满一个月，未签合同的双倍工资可能较难主张。而违法解除的赔偿金一般是按照工作年限计算，你工作不满一个月，可能会按照半个月工资标准支付赔偿金。你可以收集诸如工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，通过协商或者劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它能依据事实和法律，公平地判定双方责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内签好。
试用期不到一个月就被辞退，要是用人单位没啥正当理由，这就属于违法解除劳动关系。劳动者能去主张违法解除的赔偿金。另外，没签合同那块，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月支付两倍工资。但因为你试用期不满一个月，没签合同的双倍工资可能不好主张。不过违法解除的赔偿金一般是按工作年限算，你工作不满一个月，可能会按半个月工资标准给赔偿金。你可以收集像工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，通过协商或者劳动仲裁等办法来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内订立书面合同。
试用期不到一个月就被辞退，要是用人单位没正当理由，这属于违法解除劳动关系。劳动者能主张违法解除的赔偿金。并且，没签合同的部分，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。但因为你试用期不满一个月，未签合同的双倍工资可能不好主张。不过违法解除的赔偿金一般按工作年限算，你工作不满一个月，可能按半个月工资标准支付赔偿金。你可以收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁等办法维护权益。
要是在试用期不满一个月的时候被辞退，要是用人单位没有正当理由，这就属于违法解除劳动关系。劳动者能主张违法解除的赔偿金。关于没签合同的部分，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。但因为你试用期不满一个月，所以未签合同的双倍工资可能主张不了。不过违法解除的赔偿金一般是按照工作年限来计算，你工作不满一个月，可能会按照半个月工资标准支付赔偿金。你可以去收集像工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过协商或者劳动仲裁等办法来维护自己的权益。比如你有工作证，这就能证明你在这个单位工作过，对维护你的权益很有帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那得在用工之日起一个月内签好。
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当试用期不满一个月遭辞退时，若用人单位没有正当理由，这属于违法解除劳动关系。在此情形下，劳动者有权主张违法解除的赔偿金。另外，关于未签合同部分，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。不过鉴于你试用期不满一个月，未签合同的双倍工资可能较难主张。而违法解除的赔偿金一般是按照工作年限计算，你工作不满一个月，可能会按照半个月工资标准支付赔偿金。你可以收集诸如工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据，通过协商或者劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它能依据事实和法律，公平地判定双方责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内签好。
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