公司没有买工伤保险怎样快速处理

1.收集证据：未买工伤保险时，员工要尽快收集劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，还有工伤或职业病的相关证据。
2.申请认定：在事故发生或确诊职业病1年内，员工或亲属可向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.鉴定等级：认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.协商赔偿：与公司协商按标准赔偿，协商不成可仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：
公司未买工伤保险，员工可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼的步骤处理以维护权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便公司未购买工伤保险，员工依然享有工伤保险待遇的权益。收集劳动关系证明和工伤相关证据，是认定工伤的基础。员工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤的法定程序。劳动能力鉴定能明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。公司未买工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予员工维护自身权益的途径。
如果在处理此类工伤问题时遇到难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助和解决方案。
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1.员工在公司未买工伤保险时，应按既定流程快速处理以维护权益。首先收集劳动关系和工伤相关证据，接着申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与公司协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼程序。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面且及时，确保能有力证明劳动关系和工伤事实。
-严格在规定的一年期限内提出工伤认定申请，避免逾期无法认定。
-与公司协商时，保持理性和平和的态度，明确表达自身诉求。
-若需劳动仲裁或诉讼，可寻求专业律师的帮助，提升维权成功率。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动关系证明能确定员工与公司的雇佣关系，事故伤害或职业病证据是认定工伤的依据。这两类证据对于后续的工伤认定至关重要。
（2）工伤认定申请有时间限制，员工或其近亲属需在规定的一年内提出，否则可能影响权益。此申请由社会保险行政部门负责，能从官方层面确定是否为工伤。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。通过鉴定伤残等级，才能明确工伤保险待遇项目和标准。
（4）协商是解决赔偿的优先途径，但如果协商不成，劳动仲裁和诉讼是保障权益的后续手段。

提醒：
注意收集证据要全面且真实，申请工伤认定要把握好时间。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及因工作受伤或患职业病的相关证据。
（二）在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，员工或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）与公司协商赔偿，要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）若协商不成，通过劳动仲裁要求公司支付。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。