公司拖延支付经济补偿金怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步。依据法律，公司有按时支付经济补偿金的法定义务，劳动者通过协商明确告知公司此义务并要求限期支付，能和平解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决要求公司支付经济补偿金。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、协商记录等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按时支付经济补偿金是其应尽的法律义务，并要求公司在一定期限内支付。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让公司支付经济补偿金。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.与公司沟通：明确告知公司按时支付经济补偿金是其法定义务，要求限期支付。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可向该部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付，公司需加付赔偿金。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司拖延支付经济补偿金，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司按时支付经济补偿金是法定义务。当公司拖延支付时，劳动者首先可与公司协商，要求其限期支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门有权力责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动争议仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到公司拖延支付经济补偿金的情况，对具体维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司拖延支付经济补偿金情况，可多途径维权。当公司拖延支付，劳动者能先与公司协商，指出按时支付是公司法定义务并要求限期支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付则责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求公司支付。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

具体措施建议如下：
1.协商时准备好相关证据，如劳动合同、工作证明等，增加协商底气。
2.向劳动行政部门投诉时，详细准确提供公司信息和自身情况。
3.申请仲裁和起诉时，遵循法定程序，配合相关部门工作。