没有签合同，工资该怎么要

（一）与用人单位沟通协商，清晰明确工资数额与支付方式，尝试和平解决工资问题。
（二）若协商无果，收集能证明存在劳动关系及工资标准的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系和工资数额，同时要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资（自用工次月起最多11个月）。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同劳动者可依法索要工资。即便没有签订合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与用人单位协商，清晰地和单位明确工资数额与支付方式，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，需收集能证明存在劳动关系及工资标准的证据，像工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，为后续维权提供有力支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
4.还能申请劳动仲裁，确定劳动关系与工资数额，要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资，最多11个月。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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结论：
未签合同劳动者可依法索要工资，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。劳动者可先与用人单位协商工资事宜。协商无果时，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，不仅可确定劳动关系和工资数额，还能要求单位支付自用工次月起最多11个月未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没签合同，劳动者也能依法要工资。先和单位协商，确定工资数额与支付办法。

2.协商不成就收集证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等，证明存在劳动关系与工资标准。

3.可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付工资；也能申请劳动仲裁，确定关系和工资，还可要求未签合同最多11个月的双倍工资。

4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者的工资权益依然受法律保护。首先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，能明确工资数额与支付方式，和平解决纠纷。
（2）协商不成时，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资标准，是后续维权的关键。
（3）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，通过仲裁程序能确定劳动关系及工资数额，并且劳动者有权要求单位支付未签合同的双倍工资，最多可达11个月。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以司法判决保障自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。