单位能辞退双相情感障碍的职工吗

法律分析：
（1）当职工处于规定医疗期内，单位不能以职工患有双相情感障碍为由将其辞退，一旦辞退就构成违法解除劳动合同。此时职工有两个选择，既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
（2）医疗期满后，若职工无法从事原工作，并且也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，不过需要向职工支付经济补偿。经济补偿按照职工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）单位辞退职工必须遵循法定程序，以此保障职工的合法权益。要是单位违法辞退，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
单位辞退双相情感障碍职工须严格依法依规。职工遇违法辞退应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以深入分析。
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（一）单位在职工规定医疗期内，不能因双相情感障碍辞退职工，否则职工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（二）医疗期满后，若职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）单位辞退要遵循法定程序保障职工权益，若违法辞退，职工可通过劳动仲裁等维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.职工在规定医疗期内，单位不能因双相情感障碍辞退，否则违法，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

2.医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资。

3.单位辞退要按法定程序，保障职工权益，若违法辞退，职工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
单位辞退双相情感障碍职工分情况，医疗期内辞退违法，医疗期满满足条件可依规解除并支付补偿，违法辞退职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在规定医疗期内，单位不能因双相情感障碍辞退，否则构成违法解除。此时职工有权要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。医疗期满后，若职工既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，同时需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位辞退必须遵循法定程序，保障职工合法权益。要是单位违法辞退，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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单位辞退双相情感障碍职工需依具体情况判断。在职工规定医疗期内，单位不可因该疾病辞退，否则构成违法解除，职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

医疗期满后，若职工无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障职工合法权益，单位辞退须遵循法定程序。若单位违法辞退，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
1.单位要严格依照法律规定，区分医疗期与医疗期满的不同情况处理辞退事宜。
2.职工要了解自身权益，在遭遇违法辞退时及时通过合法途径维权。