老板扣工资能吗

1.老板通常不能随意扣工资，按时足额发工资是劳动者应享权益。
2.若劳动者因故意或重大过失致单位受损，老板可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。
3.老板无正当理由扣工资，劳动者可协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不能随意扣工资，若有正当理由可按规定扣除部分工资，无正当理由扣工资劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
工资按时足额支付给劳动者是其合法权益，受到法律保护。若劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若老板无正当理由扣工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可先与老板协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到工资被随意扣除等劳动权益方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板通常不能随意扣工资，按时足额支付工资是劳动者的合法权益。不过，当劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失时，老板有正当理由按劳动合同约定让劳动者赔偿，可从工资扣除相应部分，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

面对老板扣工资情况可采取以下措施：
1.若老板无正当理由扣工资，劳动者应先和老板协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资按时足额支付给劳动者是其合法权益，老板通常不能随意扣工资，这体现了法律对劳动者劳动报酬权的保护。
（2）当劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失时，老板可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除相应款项。不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，这是对老板扣工资权利的限制，平衡了单位和劳动者的利益。
（3）若老板无正当理由扣工资，劳动者有多种维权途径。可以先与老板协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到老板扣工资情况时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）老板扣工资时，劳动者要先确认老板是否有正当理由。若因自身故意或重大过失给单位造成经济损失，需查看扣除工资是否符合每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。
（二）若老板无正当理由扣工资，可先与老板友好协商，表明自身态度和诉求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。