后脚跟骨折工伤怎么赔偿

后脚跟骨折认定工伤后按既定流程获赔。核心在于及时申请认定和鉴定，依规确定赔偿项目与金额。
1.及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，后脚跟骨折一般可能是十级伤残，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目多样。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工及时了解工伤认定和赔偿流程，保留好相关医疗票据等资料，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的前提，单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，后脚跟骨折通常可能为十级伤残，但实际结果需以鉴定为准，这关系到后续赔偿金额。
（3）赔偿项目明确，医疗费按规定支付，保障治疗费用；停工留薪期工资维持原待遇，确保职工收入稳定；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（4）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）申请工伤认定要把握好时间，单位有30天申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）完成工伤认定后，积极进行劳动能力鉴定，了解鉴定流程和所需资料，等待确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目，对于医疗费，注意保存好相关票据；停工留薪期要正常领取工资；若评定为十级伤残，计算好一次性伤残补助金。若涉及解除合同，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.及时申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.完成工伤认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。后脚跟骨折通常可能是十级伤残，以实际鉴定为准。
3.赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资待遇不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
后脚跟骨折认定为工伤后，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，十级伤残还有一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤赔偿有明确流程和标准。后脚跟骨折认定工伤时，单位应在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，后脚跟骨折通常可能评为十级伤残，但以实际鉴定为准。赔偿方面，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期原工资福利待遇不变。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及多方面法律规定和流程细节，若你在工伤赔偿中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。