干装修的老板拖欠工资应该怎么办

法律分析：
（1）与装修老板协商是解决工资拖欠问题的首选方式，通过明确工资金额和支付时间，能以和平的方式解决纠纷，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可有力证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁是一种较为正式的法律程序，能保障劳动者的合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，持有工资欠条的劳动者可直接向法院起诉，要求老板支付工资。

提醒：
维权时要注意留存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商，明确工资数额与支付时间，以和平方式解决纠纷。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若遇装修老板欠薪，可这样维权：
先尝试与老板协商，明确工资数额与支付时间，和平解决问题。
协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的证据，部门会责令老板支付。
还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
若有工资欠条，可直接起诉要工资。
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结论：
装修老板拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当装修老板拖欠工资时，协商是和平解决问题的第一步，能明确双方权利义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使劳动监察部门责令老板支付工资。申请劳动仲裁是重要的维权途径，但需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步保障自身权益。有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化维权流程。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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装修老板拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商是首选且和平的解决方式，可明确工资数额与支付时间。若协商无果，可采取进一步措施。

具体维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，在各环节注意准备好相关证据。