快速辞工用人单位不批应该怎么办

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者解除劳动合同有明确的时间要求，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，且无需单位批准。若不符合此程序快速辞工，单位有不批准的权利。
（2）当用人单位存在如以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护，未及时足额支付报酬等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同。
（3）若单位无过错，员工擅自快速离职给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。员工可与单位协商，说明紧急离职原因争取理解后协商一致解除；也可查找单位是否存在违法情形，若有则可依法即时解除。

提醒：
快速辞工要遵循法律规定程序，无合理理由擅自离职可能担责。若情况复杂，建议咨询分析。
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（一）若员工正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除合同，无需单位批准。
（二）当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错情形时，劳动者可即时解除合同。
（三）若单位无过错，员工擅自快速离职造成损失，单位可要求赔偿，此时建议与单位协商，说明紧急离职原因争取理解，协商一致解除合同；或寻找单位违法情形，依法即时解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常情况下，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3日通知，就能解除合同，无需单位批准；不符合此规定的快速辞工，单位有权不批。
2.若单位存在暴力强迫劳动、未提供劳动保护、欠薪等违法行为，劳动者可立即解除合同。
3.单位无过错，员工擅自离职造成损失，单位可索赔。建议与单位协商，或找单位违法点依法解除。
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结论：
劳动者一般提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同，无需单位批准；不符合此规定快速辞工单位有权不批；单位有过错时劳动者可即时解除；员工擅自离职造成损失单位可要求赔偿，可协商或找单位违法情形依法解除。
法律解析：
依据《劳动合同法》，正常情形下，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，是法定的解除劳动合同方式，无需单位批准。若未按此程序快速辞工，单位不批合理。而当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时，劳动者可即时解除劳动合同。若单位无过错，员工擅自快速离职给单位带来损失，单位有权要求赔偿。遇到需快速离职的情况，员工可和单位友好协商，说清紧急离职的缘由以争取理解；也可以查看单位是否存在违法情形，若有就可依法即时解除。如果大家在处理此类问题时拿不准，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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1.劳动者正常解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准，不符合此规定单位有权不批。若单位存在强迫劳动、未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者可即时解除合同。
2.若单位无过错，员工擅自快速离职造成损失，单位可要求赔偿。
3.解决措施和建议：一是与单位协商，说明紧急离职原因，争取理解并协商一致解除合同；二是仔细查看单位有无违法情形，若有可依法即时解除合同。